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    安徽自考网> 试题题库列表页> 下列选项中，属于行为导向型主观绩效考核方法的是

    2019年10月人力资源管理（一）

    卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    下列选项中，属于行为导向型主观绩效考核方法的是

    • A、强制分布法
    • B、关键事件法
    • C、成绩记录法
    • D、劳动定额法
    上一题 下一题

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    简述狭义薪酬的构成。

    在全社会范围内对人力资源的计划。配置、开发和使用的过程被称为

    • A、宏观的人力资源管理
    • B、地区的人力资源管理
    • C、微观的人力资源管理
    • D、部门的人力资源管理

    按照人力资源规划的时间长短，短期人力资源规划的时间是

    • A、1年或者1年以内
    • B、2年或者2年以内
    • C、3年或者3年以内
    • D、5年或者5年以内
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